Что такое удалённая работа? Этот термин также известный как работа на дому или телекоммуникация. Он представляет собой форму занятости, при которой сотрудник выполняет свои рабочие обязанности вне офиса работодателя. Это означает, что работник может работать из дома, кафе, библиотеки или любого другого места, имеющего доступ к интернету и необходимым рабочим ресурсам.
Удалённая работа стала более
популярной благодаря технологическим прорывам, таким как широкополосный
интернет, видеосвязь и специализированные инструменты для удалённого управления
проектами и задачами.
Многие компании и организации предоставляют
своим сотрудникам возможность работать удалённо, что позволяет им улучшить
баланс между работой и личной жизнью, сэкономить время и ресурсы на коммутации
и расширить доступ к мировому рынку труда.
Однако удалённая работа также может
представлять определенные вызовы, такие как изоляция от коллег, необходимость
хорошей самодисциплины и организации труда, а также управление временем.
Важно, чтобы как работник, так и
работодатель имели ясные ожидания и правила, чтобы обеспечить эффективное сотрудничество
на расстоянии.
Где лучше всего искать удаленную работу?
Поиск удаленной работы может быть
успешным, если вы используете разнообразные ресурсы и стратегии. Вот несколько
мест, где вы можете начать поиск работы:
1). Специализированные вакансии для
фрилансеров и удаленных работников – это сайты и платформы, такие как:
·
Upwork;
·
Freelancer;
·
Toptal;
·
Fiverr;
·
We Work Remotely.
Эти ресурсы предоставляют множество
вакансий для фрилансеров и удаленных сотрудников в различных областях
предпринимательской деятельности.
2). Сайты с вакансиями. Используйте
популярные сайты для поиска работы, такие как:
·
LinkedIn;
·
Indeed;
·
Glassdoor;
·
Remote-co;
·
FlexJobs.
Здесь можно использовать фильтры для
поиска удаленных вакансий.
3). Прямой поиск работы на сайтах
компаний. Посещайте веб-сайты компаний, которые вас интересуют, и проверяйте
раздел «Карьера» или «Вакансии» на предмет удаленных вакансий.
4). Социальные сети. В социальных
сетях, таких как Twitter и Facebook, много групп и сообществ, посвященных
удаленной работе и фрилансу. Присоединяйтесь к таким группам, чтобы узнать о
новых возможностях.
5). Специализированные ресурсы.
Существуют специальные сайты и сообщества для удаленных работников в
определенных отраслях или профессиях. Например, GitHub для разработчиков или
Behance для дизайнеров.
6). Работа через агентства и
посредников. Некоторые агентства по трудоустройству специализируются на
удаленной работе и могут помочь вам найти подходящую вакансию.
7). Сетевой маркетинг. Общение с
коллегами, друзьями и профессиональными контактами может привести к тому, что
вам предложат удаленную работу или порекомендуют вас работодателю.
8). Фриланс-платформы для
специализированных профессий. Если у вас есть специальные навыки, такие как
программирование, дизайн, копирайтинг и т. д., вы можете рассмотреть платформы,
специализированные именно в вашей области.
Важно также иметь актуальное и
профессиональное резюме, размещать его на релевантных сайтах и активно
откликаться на интересующие вакансии.
Успех в поиске удаленной работы
зависит от вашей настойчивости, профессиональных навыков и способности
эффективно коммуницировать с людьми удаленно.
Особенности удалённой работы
Работа на удаленке, стала все более
популярной в последние годы, особенно в свете технологического развития и
событий, таких как пандемия COVID-19. Вот некоторые особенности удалённой
работы:
1). Географическая независимость
Одним из главных преимуществ удаленной работы
является возможность работать из любой точки мира, где есть доступ к интернету.
Это позволяет компаниям нанимать специалистов из разных стран и регионов, а
также сокращает необходимость в офисных площадях.
2). Гибкий график работы
Удаленная работа часто предоставляет
большую свободу в установлении графика работы. Сотрудники могут чаще выбирать,
когда и сколько времени они готовы уделять работе, что способствует балансу
между работой и личной жизнью.
3). Уменьшение времени и затрат на дорогу в офис
Работая удаленно, сотрудники
экономят время и деньги, которые раньше тратили на дорогу до офиса. Это также
помогает снизить транспортные пробки и нагрузку на городскую инфраструктуру.
4). Разнообразные коммуникационные инструменты
Для эффективной удаленной работы
используются различные онлайн-инструменты для общения и совместной работы,
такие как видеоконференции, чаты, электронная почта, облачные хранилища и
проектные платформы.
5). Самодисциплина
Удалёнка требует от сотрудников
высокой самодисциплины и способности самостоятельно организовывать свою рабочую
деятельность. Отсутствие надзора со стороны начальства может стать вызовом для
некоторых людей.
6). Проблемы с коммуникацией и изоляция от коллектива
Некоторые сотрудники могут
столкнуться с проблемами в общении и чувством изоляции, работая удаленно. Это
может потребовать усилий по поддержанию социальных связей и коммуникации с
коллегами.
7). Безопасность личных данных
Компании должны обеспечить безопасность
корпоративных данных при удаленной работе, что может потребовать установки
специальных мер и технологий.
8). Прозрачность работы и оценка
производительности труда
Оценка производительности сотрудников на
удаленке может быть сложной задачей, и компаниям приходится разрабатывать
системы для обеспечения прозрачности и мониторинга результатов работы.
Удаленная работа имеет свои плюсы и
минусы, и её эффективность зависит от специфики компании, типа работы и
индивидуальных предпочтений сотрудников.
В последние годы многие компании
пересматривают свои подходы к удаленной работе и внедряют гибридные модели,
которые сочетают в себе преимущества удаленной и офисной работы.
Плюсы и минусы удалённой работы
Работа онлайн (также известная как
дистанционная работа или работа на удалёнке) имеет свои плюсы и минусы, как для
работников, так и для работодателей. Вот некоторые из них:
Плюсы удалённой работы:
·
Гибкость графика. Удалённая
работа позволяет сотрудникам более гибко управлять своим рабочим временем, что
может быть особенно полезно для тех, кто имеет семейные обязанности или другие
внешние обязанности.
·
Экономия времени и денег.
Отсутствие необходимости в поездках на работу позволяет сэкономить время и
деньги на транспортных расходах и других затратах, связанных с офисом.
·
Доступ к широкому рынку
труда. Для работодателей удалённая работа расширяет доступ к более широкому
кругу кандидатов и позволяет нанимать специалистов из разных географических
регионов.
·
Увеличение
продуктивности ьруда. Некоторые исследования показывают, что многие работники
на удалёнке более продуктивны благодаря отсутствию отвлекающих факторов, таких
как разговоры с коллегами.
·
Улучшение баланса между
работой и личной жизнью: Удалённая работа может помочь сотрудникам лучше сбалансировать
свою профессиональную и личную жизнь.
Минусы удалённой работы:
·
Отсутствие социальной
интеракции. Удалённые работники могут чувствовать себя изолированными и
лишёнными социальных контактов, что может повлиять на их психологическое и
эмоциональное состояние.
·
Проблемы с коммуникацией.
В удалённой работе важно поддерживать эффективную коммуникацию, и это может
быть вызовом, особенно если команда разбросана по разным географическим местам.
·
Ограниченная доступность
ресурсов. Некоторые профессии требуют специализированного оборудования или
доступа к физическим ресурсам, которые могут быть ограничены в удалённой среде.
·
Затруднения с оценкой
производительности труда. Для некоторых работодателей может быть сложно оценить
производительность удалённых сотрудников без возможности наблюдения за ними
непосредственно.
·
Большая ответственность
самостоятельности. Удалённая работа требует большей самодисциплины и
организации, поскольку сотрудники часто остаются без прямой надзорной
поддержки.
Как видите, удалённая работа имеет
свои плюсы и минусы, и оценка их важности может зависеть от конкретной
компании, рода деятельности и личных предпочтений сотрудников.
Отзывы претендентов на вакансии
После карантинных ограничений,
связанных с пандемией, стало понятно, что работать нужно уметь не только в
офлайне в офисе, но и удаленно.
Кто-то уже раньше пробовал это
делать, кто-то лишь теперь оказался в ситуации, когда это стало нужно. Но,
оказалось, что это не так просто.
Вроде, дома сидишь, никто, как в
офисе, не может к тебе подойти, посмотреть через плечо, но с другой стороны
постоянно что-то отвлекает. То дети зайдут и что-то спросят, то ролик захочется
посмотреть на Ютубе. Все время что-то мешает.
Очень многим людям работа онлайн
оказалась непростым занятием, поэтому в статье будут даны рекомендации, как
эффективно работать на удалении, какая профессия приносит больше денег и на
каких сайтах искать удаленную работу.
Шесть рекомендаций, как можно поднять свою эффективность
при удаленной работе
Многие люди привыкли работать в
офисе, потому что там создана рабочая обстановка, а дома такого нет. Казалось
бы, в офисе иногда тоже отвлекают от работы, но дома, как выяснилось, отвлекают
еще больше, потому что слишком много соблазнов.
Даже если дома никого нет, человек
сам найдет причину как себя отвлечь: чаю захочется попить, заварить кофе,
сериал включить, в телефон залипнуть.
Так вот, чтобы этой проблемы
избежать, нужно сознательно выстраивать свою производительность в режиме удаленной
работы.
Итак, какие методы вы можете
использовать, чтобы помочь себе в самоорганизации труда.
1). Первое – это ритуал начала работы
Придумайте себе традицию, с чего
начнете свой рабочий день. Может, начать день с легкой физзарядки, заварить
чашку кофе, позавтракать, открыть список задач, спланировать свою работу, с
постановкой задачи «какой результат получить до конца рабочего дня?». Тогда у
вас вырабатывается рефлекс, вы привыкнете к тому, что этот ритуал – настроение
на работу.
2). Второе – вы заняты, значит, вас нет дома
Что обязательно нужно сделать – это
договориться с близкими, что когда вы работаете дома, то вы заняты. Чтобы семья
считала, что вас нет дома, вы на работе, и нет смысла заходить к вам в комнату.
3). Третье действие – это планирование
Хотя бы в каком-то кратком виде
просто основные задачи, которые обязательно нужно выполнить. Напишите две, три
максимум четыре приоритетные задачи, которые действительно очень важны и их
обязательно нужно сделать в течение дня.
4). Четвертый совет от психологов – это рабочая зона
Условно разделить пространство дома
на изолированное рабочее место и территорию для отдыха: кухня, спортивный
уголок, диван с телевизором.
Например: рабочий стол только для
работы, ничего лишнего не должно быть. Перерыв на кофе только на кухне.
Идеальный вариант –это отдельный рабочий кабинет дома. Если такой возможности
нет, попробуйте сделать ширму на рабочем столе.
5). Одежда – это очень важно
Для организации труда удаленно из
дома нужно правильно использовать одежду. Для отдыха - домашняя спортивная
одежда, для работы за рабочим столом обязательно офисная одежда. Соблюдайте
правила: в спортивной одежде не работаете, в рабочей одежде не отдыхаете.
5). Пятый совет – отключите звуковые сообщения
На телефоне отключите звуковое
сообщение о поступлении СМС, отключите все звуковые источники, чтобы ничто не
отвлекало вас. Домашняя обстановка следовательно отвлекает от рабочей мысли,
поэтому нужно застраховаться от посторонних раздражителей.
6). И последний, шестой совет – подведение итогов
В конце дня определите, что вы
сделали. Очень у многих людей нет такой привычки и поэтому люди часто изо дня в
день что-то вяло делают и не получают результата.
Начните анализировать работу за день
и полученный результат. Это заставит ваш мозг работать плодотворно, чтобы
достичь определенного результата.
7 самых крутых профессий в интернете, где их искать и как
сделать первые шаги
Почему так важно именно сейчас
разобраться с удаленными профессиями как показывают периоды кризисов, даже
самые талантливые сотрудники остались на улице кто-то был сокращенный у кого-то
просто закрылось предприятие. Поэтому пострадавшие люди пришли к выводу, что
надо было это предусмотреть раньше
Следующий факт сегодня крупные
корпорации типа Google и Yahoo решили сократить многие офисы потому что они увидели
огромную экономию средств когда их сотрудники работают из дома.
В Америке уже есть специальный закон
и специальный сегмент в налогах, относящийся именно к фрилансерам, людям,
работающим в интернете или в социальных сетях.
Поэтому в течение двух-трех лет эта
практика появится даже в самых отдаленных уголках нашей страны.
1). Первое направление – это дизайн
Видели в интернете, какие сейчас
хорошие инстаграммы и какие красивые визуалы на сайтах это все кто-то рисует.
Дизайнеры сейчас одно из самых
востребованных направлений при том что если вы сейчас подумали что вам в этой
нише необходимо иметь какое-то специальное образование или там вы плохо рисуете
поэтому это не для вас. Сейчас есть очень крутые программы конструкторы, в
которых уже есть шаблоны, которые вы можете спокойно использовать и буквально
за 3-4 часа сделать безумный дизайн.
Сколько эти люди зарабатывают?
Только один клиент приносит около 800 долларов в месяц. Но учитывая то, что таких
клиентов может быть как минимум 3 - 4 человека, то за один месяц дизайнер спокойно зарабатывает свои полторы тысячи
долларов.
И это только самый старт, может быть
в дальнейшем вы сможете открыть свое агентство, принимать на работу своих
дизайнеров и, конечно же, здесь речь уже пойдет о совсем других цифрах.
Для кого это подойдет? На самом деле
профессия дизайн подходит абсолютно всем возрастам, начиная от 14 лет и до 70 -
80 лет.
Самый важный здесь фактор это то,
что вам нравится смотреть на интересные дизайны, вы залипаете на красивых
картинках, вам интересна цветопередача и сочетание цветов у вас есть хоть
какое-то чувство стиля.
Заработок дизайнера в час: 25-50
долларов. Найти удаленную работу можно по адресу: Dribbble, Upwork.
2). Второе направление – это ретушь фото и монтаж видео
Просто невероятно огромная
промышленность. Это нужно абсолютно каждому, кто работает в онлайн. Кому это
подойдет? Прежде всего конечно тем людям, которым нравится сам процесс съемки.
Есть хитрый лайфхак. Даже если вы не
знаете каких-то особых инструментов или правил съемки, можете найти множество
сайтов, которые показывают, как сделать крутые видео для социальных сетей.
Только на этом можно за месяц
сделать по меньшей мере полторы тысячи долларов на самом старте.
Работу можно найти на сайте Upwork.
Для начала нужно создать учетную запись, тогда с успехом можно найти работу,
особенно в сфере ретуши фотографий и прочее. Пользователи утверждают, что на
сайте есть много объявлений от компаний, которым нужны исполнители.
3). Третье направление – это услуги IT специалистов
Это одно из самых многообещающих и
быстрорастущих направлений. Программисты тестируют программное обеспечение.
Например, выходит новое приложение
для смартфона его нужно протестировать на предмет того, чтобы каждая кнопочка
работала так, как нужно.
Сейчас на рынок выходит огромное
количество различного программного обеспечения, для этого нужны специальные
люди, которые проверят, правильно ли работают эти программы.
Сколько получают инженеры за
проведение тестов? В среднем их зарплата начинается от 25 долларов в час.
Программисты советуют украинцам
устраиваться на работу в европейские или американские компании. Потому что там
зарплата выше, чем в Украине.
Работу можно найти на рекламном
сайте Job Express. Он предлагает актуальный список предложений удаленной работы
в различных компаниях и технологических стартапах в различных профессиональных
секторах, таких как: программисты, разработчики, специалисты по маркетингу, дизайнеры
и многие другие.
Очень интересный сайт для
соискателей дистанционной работы, но он на английском языке.
4). Четвертое направление – это виртуальный секретарь
Сейчас очень много предпринимателей
и руководителей крупных компаний пытаются сокращать расходы как в площадях
офисных помещений, так и на заработной плате.
Виртуальный секретарь будет стоить
предпринимателю вдвое, а то и втрое дешевле. Что делает виртуальный секретарь?
На самом деле секретарь может делать очень большой объем работы, в зависимости
от работодателя.
Прежде всего, это естественно прием
звонков от клиентов. Сколько можно заработать, работая виртуальным секретарем?
Все зависит от работодателя. Но, в среднем можно спокойно найти работу с
зарплатой в 1200 долларов. Работу можно найти через поисковую систему, в
поисках Сall-центров, там такие профессии нужны. Для более высокого заработка
можно найти работу на англоязычном сайте Remote.
5). Пятое направление – это копирайтинг и рерайтинг
Копирайтер – это особый человек,
который сочиняет статьи и пишет тексты. Копирайтер может спокойно зарабатывать
от тысячи долларов независимо от того, где будет находиться сам.
Главное, чтобы компания, для которой
будет писать тексты, находилась в Америке или в Европе.
Если в России или Украине, то
заработок на старте от 1000 гривен. Работу можно найти на сайте Remotive. Ежедневно
на сайте происходит обновление вакансий. Ресурс очень популярен как среди
соискателей, так и среди компаний.
6). Шестое направление – это блогер
Прежде всего, эти люди зарабатывают
на продаже собственных знаний, например, человек прекрасно умеет готовить, он
может в социальных сетях продавать свой курс собственных рецептов.
Например, если человек прекрасно
поете и имеет музыкальное образование, он может создать свой курс по вокалу и
научить человека как красиво петь.
Поэтому, если вы чувствуете желание
перейти работать в онлайн, то эксперты
настоятельно рекомендуют обратить внимание именно на эту специальность.
Работу по всем описанным специальностям
можно найти на специализированных сайтах, так называемых биржах. Каждая имеет
свой порог входа, то есть человек должен уметь что-то делать на высоком
профессиональном уровне:
1). Work-Zilla – популярная биржа
для всех желающих, будь то новичок или седой специалист, так как порог входа,
скажем как – очень демократичен. Заданий предлагается достаточно много, хватит
всем. Особое внимание уделяется новичкам, чтобы привлечь их надолго.
2). Kwork – это магазин, где
продаются услуги от программистов. Ресурс работает по типу биржи, где
пользователи рекламируют саои услуги и возможности, а заказчики их покупают.
3). FL ru – биржа фриланса, где
каждый новичок сможет найти работу. Ресурс очень популярен в России и Украине.
Обновление происходит каждый день, поэтому работы много.
4). Freelance-ru – биржа, где с
удовольствием работают фрилансеры, и любители онлайн заработка. Биржа имеет
высокий авторитет, поэтому здесь много заказчиков с хорошей оплатой за задание.
Пользователи, которые давно работают
и имеют высокий рейтинг, хорошо зарабатывают. Особенно большой популярностью
пользуются копирайтеры.
5). Freelancehunt – сервис, где фрилансеры ищут
денежные заказы. В последние годы популярность биржи возросла. Особенно она
нравится начинающим фрилансерам, потому что здесь умеренная конкуренция.
6). Weblancer – развивающийся
ресурс. На данный момент приходит много людей, желающих работать удаленно. Фрилансеры
также заходят на этот сайт, в поиске дорогостоящего задания.
7). Upwork – это всемирно известная биржа, где
много иностранных заказчиков. Несмотря на то, что сайт на английском языке,
здесь много исполнителей из Украины. Здесь заработки значительно выше, чем на
русскоязычных биржах.
8). QComment – биржа заработка на
написании комментариев. Стартовая площадка для начинающих фрилансеров.
Заработки не высокие, поэтому люди здесь надолго не задерживаются.
9). VC.RU – биржа нацелена на специалистов по
маркетингу. Особой популярности не пользуется, но заказы иногда попадаются
достаточно денежные. Поэтому фрилансеры, имеющие большой опыт работы, сюда
постоянно наведываются в поиске хороших заказов.
Резюме
Из статьи стало понятно, что тот,
кто ищет работу, всегда её найдёт. Найти работу может быть возможным, но успех
в поиске работы зависит от множества факторов, включая квалификацию, опыт,
рыночную конъюнктуру и местоположение. Не всегда поиск работы заканчивается
успехом сразу. Иногда это может занять время и потребовать усилий.
Важно активно участвовать в поиске
работы, обновлять резюме, расширять профессиональную сеть и быть готовым к
изменениям.
Некоторые люди могут столкнуться с
временными трудностями в поиске работы, но с настойчивостью и упорством многие
из них в конечном итоге находят подходящую работу.
Также важно поддерживать позитивное
отношение и быть готовым адаптироваться к новым возможностям и вызовам.
0 comments: