Каждый человек в любой стране мира работает, чтобы удовлетворить свои минимальные жизненные потребности. Кто-то на государство, кто-то на бизнесмена, кто-то на себя. Люди не задумываются над формулировкой этого процесса.
Теоретики понимают слово работа, как
физическую или умственную деятельность человека, в результате чего появляется
какой-то продукт. Карьера – это конечный результат качественной работы
работника в компании, это его статус. Подробнее о карьерном росте в статье.
Что такое работа, карьера и карьерный рост: мифы и факты,
которые впечатляют
Что такое работа, например, в
компании? На этот вопрос Википедия говорит, что это деятельность, которую
выполняют сотрудники внутри организации или фирмы.
Она включает в себя выполнение
различных задач и обязанностей, связанных с целями и функциями данной компании.
Работа в компании может быть разнообразной и зависит от множества факторов,
включая тип бизнеса, размер компании, специализацию компании и должности сотрудников.
Обычно работа в компании включает в
себя следующие элементы:
1). Выполнение конкретных рабочих обязанностей
Сотрудники выполняют определенные задачи,
связанные с их должностями и функциями в компании. Эти задачи могут
варьироваться от административных и операционных до стратегических и
творческих.
2). Творческое сотрудничество
Коллектив работников сотрудничает между собой
для достижения общих целей компании. Они могут работать в команде или
индивидуально, но обычно их усилия направлены на достижение общих результатов.
3). Соблюдение корпоративной культуры
Сотрудники компании обычно должны
придерживаться определенных норм и ценностей, которые определяют корпоративную
культуру. Это может включать в себя соблюдение правил и политики компании, а также
уважение к коллегам.
4). Профессиональное развитие
Многие компании предоставляют сотрудникам
возможности для обучения и профессионального развития. Это может включать в
себя участие в тренингах, курсах повышения квалификации и карьерный рост.
5). Отношения с клиентами и партнерами
Работники могут взаимодействовать с клиентами,
партнерами и другими заинтересованными сторонами в зависимости от характера
бизнеса компании.
6). Получение заработной платы
Взамен своей работы сотрудники получают
заработную плату или вознаграждение, которое обычно определяется в соответствии
с их должностью и результатами работы.
Работа в компании может быть
разнообразной, при этом руководство предоставляет сотрудникам различные
возможности для личного и профессионального роста.
Она также важна для функционирования
и развития самой компании, поскольку сотрудники играют ключевую роль в
достижении целей и успехе организации.
Что такое карьера?
По мнению Википедии, карьера – это путь
профессионального развития и продвижения специалиста в выбранной сфере
деятельности или профессии.
Она включает в себя серию шагов по
карьерной лестнице направленных на достижение определенных целей и успеха в
рабочей сфере.
Карьера может включать в себя
последовательное продвижение по службе в организации, обучение и повышение
квалификации, а также развитие навыков и компетенций, необходимых для
достижения желаемого профессионального статуса.
Карьера может быть уникальной для
каждого человека и зависеть от его целей, интересов, способностей и жизненных
обстоятельств.
Она может включать в себя различные
этапы, такие как:
·
начальное обучение;
·
стажировка;
·
работа на разных должностях;
·
получение продвижения по службе;
·
участие в проектах и многое другое.
Карьера также может быть подвержена изменениям
и пересмотру с течением времени, поскольку человек может менять свои цели и
приоритеты.
Важно отметить, что карьера не
ограничивается только профессиональной сферой деятельности, она также может
включать в себя личное и социальное развитие.
Что такое карьера, по мнению сотрудников компании?
Большинство людей считают, что
карьера – это постепенная смена должностей на работе в рамках одной компании
или смена компаний, чтобы достичь вершин карьерной лестницы.
Но сейчас так уже не принято считать
с точки зрения планирования и развития карьеры в теоретическом аспекте этого
вопроса.
Действительно, до двухтысячного года
так и считали, что карьера – это постепенная смена позиций на работе. Тем не
менее, сегодня карьера воспринимается как целостное понятие, как наиболее
всеобъемлющее понятие, состоящее из пяти элементов, влияющих на карьерный
успех:
- первый элемент – семья. отношения и благополучие всех ее членов;
- второй элемент – это отношение человека к социальной среде, его социальная позиция, как он воспринимает себя и как он проявляет себя, как член общества, как гражданин, какова его гражданская позиция;
- третий элемент – это отношение человека к Вселенной, как он взаимодействует не только со своей маленькой конкретной средой, но вообще со всем большим миром, который так или иначе на нее влияет, хочет он этого или не хочет;
- четвертый момент – это личный рост. Опять-таки, никуда от этого не денешься. Проверка человека в целом: его внутреннее чувство, его здоровье, как ментальное, так и физическое, все, что касается человека, как личности;
- Пятый элемент – это работа.
Почему теоретики считают так, а не иначе?
Все очень просто. Согласитесь, если у человека
все плохо в семье, в отношениях с близкими людьми, и живет он в каком-то месте,
которое на него плохо влияет, то и результаты в работе будут не самые лучшие.
В мире происходит много любых
явлений которые влияют на людей положительно или отрицательно.
Если вокруг все плохо, если у людей
внутри постоянное напряжение и переживание за происходящее вокруг, человек не
может разобраться с собой, он не может найти свое место, как и где себя
развивать, не доволен своей жизнью вообще, о каких успехах на работе может идти
речь.
Теория очень простая. Если говорить
на бытовом языке, сначала нужно разобраться со своей жизнью вне места работы,
потому что труд – это важный фактор, но не самый главный в жизни человека.
Прежде всего, нужно разобраться с
семьей, со здоровьем, со своей гражданской позицией, и тому подобное – это
самое важное.
Привести все это в какой-то
более-менее нормальный порядок, чтобы это не беспокоило, не отвлекало и только
тогда, человек сможет заняться своей работой и карьерой.
Например, выполняя служебные
обязанности, работник должен развиваться как профессиональный специалист, и уже
тогда, имея определенную специальность, может позволить себе заниматься
вопросами смены позиции на работе в компании, где работает или начать поиски
другой компании для расширения своих профессиональных навыков.
К сожалению, люди этим занимаются
мало и, очень жаль, что наша постсоветская ментальность не позволяет в сложных
психологических и личных вопросах искать помощи у специалистов.
Обычно, как наш человек решает свои
проблемы, которые возникли на работе или в семье: берет бутылку спиртного,
подружку или друга, идут на кухню, сидят, пьют и обсуждают свою тяжелую жизнь.
В каком-то смысле это хорошо, это
тоже решает проблему, но во многих ситуациях нужно поговорить со специалистом.
Составить какой-то план своего развития и наметить пути улучшения материального
состояния путем повышения своей специальности, потому что поделиться с друзьями
своей проблемой – это хорошо, но они не профессиональные психологи, не
специалисты по планированию карьеры, не врачи.
Поэтому серьезно и квалифицированно
они не помогут решить проблему. Для этого обязательно нужно обращаться к
специалистам.
Как построить карьеру: 6 шагов для успешной карьеры
Когда человек твердо знает, куда он
идет по жизни, у него хорошая семья, он занимается тем, чем всегда мечтал, у
него работа, которая приносит удовольствие, за которую получает нормальное
жалованье, но он хочет дальше развиваться и идти по служебной лестнице, то
необходимо создать подготовительную базу, фундамент для карьерного старта.
Шаги, которые нужно пройти, чтобы построить быстро и
успешно свою карьеру
1). Вы должны посмотреть и
проанализировать, что сейчас происходит на рынке труда в вашей области, и
оценить себя в контексте того, сколько вы стоите, какую зарплату вы
заслуживаете за свой труд, неважно это будет компания или клиент, если вы
работаете на себя.
2), Следующий этап очень важный и
длительный. Начните работать над собственным брендом. Это включает в себя как
публичную репутацию, так и профили в социальных сетях,
3). Составьте свое резюме. Даже если
вы в настоящее время работаете на хорошей работе в успешной компании, на
должности, которая вам нравится, у вас все равно должно быть составлено резюме,
в котором описаны все ваши текущие достижения.
Даже если вы сейчас не хотите
уходить из фирмы, где работаете, но если у вас есть хорошее резюме и его где-то
видят люди, например, на сайтах поиска работы, кто-то вас приметит и предложит
работу.
Это будет для вас основанием для
того, чтобы обсуждать с руководством повышение зарплаты или улучшение условий
работы в компании, где сейчас работаете. Что дальше?
4), Составьте список компаний, в
которых вы хотели бы работать и начните искать людей, которые смогут что-то
рассказать об условиях труда и отношение руководства к подчиненным.
Это могут быть люди, которые
работали или работают сейчас в этих коллективах.
Если вы, допустим, просто куда-то
отправляете резюме, то этого недостаточно, вы должны узнать, что это за
компания, по отзывам ее сотрудников.
Для этого вам нужны люди, которые в
ней работают или работали. Попробуйте отправить несколько резюме, хотя бы пробных,
на должности в компаниях, на которых вы действительно хотели бы работать.
Если вы получите приглашение на
собеседование, вам очень важно хорошо подготовиться. Опять же, здесь помогут
ваши связи. Люди, которые уже проходили собеседования в эти компании,
подскажут, на что обратить внимание при собеседовании.
5).Следующий этап – это принятие
решения. Если вас наняли, очень важно обсудить в начале условия, которые
предлагает администрация. Зарплата, возможность карьерного роста, командировки
и тому подобное.
6).Когда вас приняли на работу в
компанию, важно безболезненно влиться в коллектив. Здесь тоже есть определенная
техника и тактика как это сделать, как наладить быстро связь с новыми
коллегами.
Работа и карьерный рост: правила карьерного роста
Прежде всего, нужно коснуться трех
наиболее популярных мифов.
1). Выслуга лет влияет на карьерный
рост – это миф. Якобы, чем дольше человек работает в компании, тем больше
вероятность, что его повысят в должности. По факту, это неправда. Есть много
случаев, когда человек работает 8-10 лет на одной должности без повышения.
2). Образование сильно влияет на
карьерный рост – это миф. Иногда специалисты, выпускники престижных
университетов приходят на стартовые должности на общих основаниях и конкурируют
с выпускниками никому не известных вузов абсолютно на равных условиях.
3). Прилежное выполнение своих
обязанностей – это миф. То есть, если сотрудник сильно пытается выделиться в
коллективе, приходит на работу в 8 утра, уходит с работы в 10 вечера, то его
обязательно повысят по работе. Это – миф. По факту это прямо не влияет на
карьерный рост сотрудников.
6 правил, которые положительно влияют на карьерный рост
Перед тем, как устраиваться в
компанию, нужно понимать, что не по каждой профессии и не в каждой компании возможен
быстрый карьерный рост. Чем крупнее компания, тем вероятнее карьерный рост, а
чем меньше компания, то такой возможности может вообще не быть.
1). Правило первое. Вы должны
заявить руководству о своем желании расти и спросить своего непосредственного
начальника, что вы должны такого делать для того, чтобы подняться по карьере.
Возможно, нужен какой-то срок, какие-то цели должны быть достигнуты.
2). Правило второе – это динамика и
развитие. То есть, вы не должны стоять на месте, вы должны показывать, что вы
развиваетесь, прогрессируете, становитесь круче, становитесь опытным
профессиональным специалистом.
3). Ответственность. К сожалению,
очень многие сотрудники боятся ответственности и при любой возможности от нее
стараются куда-то спрятаться. Но любой руководитель – это прежде всего человек,
который отвечает за свой персонал, за свою команду, за те задачи, которые он
выполняет. Поэтому такого человека в хорошей компании никогда не сделают
руководителем.
4. Демонстрация управленческих
навыков. Если человек не обладает управленческими навыками, то его потолок в
карьере – это главный специалист, даже не начальник отдела.
Поэтому карьерист должен
демонстрировать навыки планирования, уметь правильно построить свой рабочий
день, должен соблюдать тайм менеджмент. Он обязательно должен уметь
контролировать свою работу.
Но, если он уже, допустим, наставник
или главный специалист, должен уметь контролировать работу тех работников, кто
ему подчиняется.
Кроме того, он должен уметь
мотивировать подчиненных на выполнение поставленных задач. Для этого необходимо
постоянно учиться, читать специальную литературу, смотреть видео, проходить
тренинги.
Без управленческих навыков
невозможно вырасти на какой-то значительный уровень.
5). Качество выполнения работ.
Особенно если говорить о продаже или выпуске продукции, то без этого никуда.
Если вы регулярно перевыполняете план продаж или план выпуска продукции, то
вероятность роста намного выше, чем у тех, кто не выполняет план.
Помимо выполнения плана большое
значение имеет качество выполняемых работ. То есть руководитель не должен
подчищать за вами недостатки или доделывать вашу работу.
Кто такой карьерист?
Это человек, который ориентирован на
достижение карьерных успехов и продвижение в своей профессиональной сфере. Он
часто готов вкладывать большие усилия, время и ресурсы в свою карьеру, стремясь
получить более высокий статус, уровень заработной платы, власть и престиж в
рамках своей организации или общества в целом.
Термин «карьерист» может иметь
негативный оттенок, особенно если он употребляется для обозначения человека,
который готов пойти на морально или этически неодобряемые действия, чтобы
продвинуться по карьерной лестнице.
Однако в более широком смысле
карьерист может быть просто высоко мотивированным и амбициозным человеком,
стремящимся к профессиональному росту и развитию.
Подход к карьеризму может
варьироваться в зависимости от индивидуальных ценностей и убеждений каждого
человека, и не всегда он считается отрицательным качеством.
Резюме
Прочитав статью, можно сделать
вывод, что каждый человек должен быть «немного карьеристом». Однако это зависит
от индивидуальных ценностей, убеждений и целей каждого человека. Термин «карьерист»
имеет разные значения в разных контекстах, и мнение о нем может различаться.
С одной стороны, стремление к
карьерному росту, развитию и достижению своих целей в профессиональной сфере
может быть положительным. Это может способствовать личному росту, финансовой
независимости и достижению жизненного комфорта.
С другой стороны, карьеризм может
иногда вести к чрезмерной конкуренции, негативному влиянию на здоровье и личные
отношения, а также создавать неравенство в обществе.
Важно найти баланс между профессиональными
амбициями и другими аспектами жизни, такими как семья, здоровье, дружба и
личное благополучие. Каждый человек имеет свой собственный набор приоритетов и
ценностей, и не существует единого ответа на вопрос, должен ли каждый быть
карьеристом.
Следует помнить, что карьера – это лишь
одна из сфер жизни, и она не всегда определяет нашу полноценность как личности.
Каждый должен решать для себя, насколько важна для него профессиональная
деятельность и готов ли он жертвовать другими аспектами жизни в пользу карьеры.
Предлагаю интересную информацию:
Сервис adBTC – что это и как на нём заработать
Как использовать Instagram Reels для продвижения бизнеса
0 comments: